सरकारी नौकरियों में आरक्षण और मेरिट को लेकर एक लंबी बहस के बाद अब सुप्रीम कोर्ट ने इस पर पूर्ण विराम लगा दिया है।
शीर्ष अदालत ने ऐतिहासिक फैसला सुनाते हुए स्पष्ट कर दिया है कि आरक्षित वर्ग (SC, ST, OBC और EWS) के उम्मीदवार भी सामान्य श्रेणी (General Category) की सीटों पर नौकरी पाने के हकदार हैं, बशर्ते वे मेरिट में जनरल कैटेगरी के ‘कटऑफ’ (Cutoff) अंक हासिल करें।
यह फैसला न केवल आरक्षित वर्ग के मेधावी छात्रों के लिए बड़ी जीत है, बल्कि यह सामान्य श्रेणी की सीटों की परिभाषा को भी नए सिरे से तय करता है।
यह मामला राजस्थान हाई कोर्ट की प्रक्रिया से जुड़ा हुआ है। राजस्थान हाई कोर्ट के कुछ पदों के लिए भर्ती निकाली गई थी जिसमें उन्होंने एक नियम बनाया था कि आरक्षित वर्ग के उम्मीदवारों को सामान्य श्रेणी की सीटों पर नियुक्ति नहीं दी जाएगी, भले ही उनके नंबर जनरल कट ऑफ से ज्यादा क्यों ना हो हाई कोर्ट का तर्क था कि आरक्षित वर्ग को जनरल सीट दी गई है तो यह उन्हें डबल बेनिफिट देने जैसा होगा पहले आरक्षण को दूसरा सामान्य सीट का।
सुप्रीम कोर्ट ने इस दलील को सिरे से खारिज कर दिया। जस्टिस दीपांकर दत्ता और जस्टिस ऑगस्टीन जी मसीह की पीठ ने राजस्थान हाईकोर्ट की याचिका को रद्द करते हुए कहा कि मेरिट का सम्मान होना चाहिए।
सुप्रीम कोर्ट ने 1992 के ऐतिहासिक इंदिरा साहनी फैसले को बताते हुए कहा कि हम यह मानते हैं कि ओपन शब्द का मतलब सिर्फ खुला होता है यानी जो सीटें ओपन कैटेगरी के तहत भरी जानी हैं, वे किसी विशेष जाति या वर्ग की जागीर नहीं हैं।
वे सभी के लिए हैं.’ कोर्ट ने साफ किया कि आरक्षण की उपलब्धता किसी मेधावी आरक्षित उम्मीदवार को अनारक्षित (Unreserved) सीट पर मेरिट के आधार पर चुने जाने से नहीं रोक सकती
कैसे लागू होगा यह नियम?
सुप्रीम कोर्ट ने भर्ती प्रक्रिया को लेकर स्थिति एकदम साफ कर दी है:-
लिखित परीक्षा: यदि कोई आरक्षित वर्ग (SC/ST/OBC) का उम्मीदवार लिखित परीक्षा में जनरल कैटेगरी के कटऑफ से अधिक अंक लाता है, तो इंटरव्यू के समय उसे ‘जनरल कैटेगरी’ का उम्मीदवार माना जाएगा।
फाइनल मेरिट: अगर फाइनल रिजल्ट में उसके कुल अंक जनरल कैटेगरी के कटऑफ से कम रह जाते हैं, तब उसे वापस उसकी मूल आरक्षित श्रेणी (Reserved Category) में गिना जाएगा ताकि उसे आरक्षण का लाभ मिल सके।
