शादी जिंदगी का वो खास मौका है जब हर इंसान चाहता है कि उसे अपने परिवार और साथी के साथ कुछ वक्त बिताने का मौका मिले। लेकिन सोचिए, अगर आपकी खुद की शादी हो और ऑफिस आपको छुट्टी ही न दे? ऐसा ही मामला सामने आया है एक रेडिट यूजर का, जिसने अपनी शादी के लिए लंबी छुट्टी मांगी थी, मगर उसके मैनेजर ने साफ मना कर दिया। यही नहीं, शख्स ने HR से तक गुहार लगाई और यहां तक कह दिया कि वह Unpaid Leave यानी बिना वेतन वाली छुट्टी भी ले लेगा, लेकिन मामला फिर भी नहीं सुलझा।
रेडिट प्लेटफॉर्म पर r/IndianWorkplace ग्रुप में @Few_Amount1843 नाम के यूजर ने इस पूरी घटना को साझा किया है। पोस्ट के मुताबिक, उसकी शादी नवंबर के आखिर में है और उसने पहले से ही अपने मैनेजर और टीम को इस बारे में सूचित कर दिया था। उसने कहा कि दिसंबर में शादी और हनीमून के लिए 11 दिन की छुट्टी की जरूरत होगी और उसके पास लीव बैलेंस में 28 दिन बचे हैं। उसने अपने सभी जरूरी काम पहले से पूरे कर दिए ताकि टीम को किसी असुविधा का सामना न करना पड़े।
लेकिन जब उसने छुट्टी के लिए औपचारिक अनुरोध किया, तो मैनेजर ने उसे केवल 3 दिन की शादी की छुट्टी देने की बात कही। इतना ही नहीं, मैनेजर ने यह भी कहा कि कंपनी की पॉलिसी के अनुसार वह 3 दिन से ज्यादा छुट्टी नहीं दे सकते। जब यूजर ने HR से पूछा, तो उन्होंने कहा कि अगर मैनेजर अनुमति दें और लीव बैलेंस मौजूद है, तो लगातार 11 दिन की छुट्टी ली जा सकती है।
यूजर ने लिखा कि उसने HR और मैनेजर दोनों को समझाने की कोशिश की, यहां तक कहा कि जरूरत पड़े तो वह बिना वेतन वाली छुट्टी भी ले लेगा, लेकिन मैनेजर ने पॉलिसी का हवाला देते हुए मना कर दिया। उसने अपनी पोस्ट में लिखा – “यह मेरी शादी है, मुझे छुट्टी चाहिए। मैंने सारी तैयारी कर ली है, फिर भी एक व्यक्ति के अहंकार के कारण परेशानी झेलनी पड़ रही है।”
पोस्ट वायरल होते ही इंटरनेट पर बहस छिड़ गई। अब तक इसे एक हजार से ज्यादा अपवोट्स और दो सौ से अधिक कमेंट्स मिल चुके हैं। कई यूजर्स ने उसे सलाह दी है कि वह सीधे HR को औपचारिक मेल लिखे और साफ-साफ बताए कि शादी के ये दिन उसके लिए कितने जरूरी हैं। एक यूजर ने लिखा, “शादी हर साल नहीं होती, इस पर कोई समझौता नहीं किया जा सकता। जरूरत पड़ने पर टॉप मैनेजमेंट तक बात पहुंचाओ।”
इस घटना ने सोशल मीडिया पर कॉर्पोरेट कल्चर और कर्मचारियों के निजी जीवन में दखल को लेकर नई बहस छेड़ दी है। कई लोग कंपनी की नीतियों पर सवाल उठा रहे हैं कि आखिर कोई संस्था अपने कर्मचारी की शादी जैसे अहम मौके पर भी इतनी सख्ती क्यों दिखाती है।
